CONDUITE du CHANGEMENT

Le changement au sein d’une organisation laisse rarement indifférent, quelques fois il est enthousiasmant car la personne concernée a bien compris l’impact positif que cela pourrait avoir sur son activité (et/ou sur sa position) professionnelle.

Mais souvent il inquiète, voir fait peur, et cela est d’autant plus réel que la situation cible est méconnue et son impact sur l’individu est important.

L’objectif d’une démarche de conduite du changement est de réduire le stress généré par cette inquiétude.

Plus les individus seront intégrés tôt dans la démarche, plus il sera facile de maîtriser cette angoisse.

Une bonne conduite du changement doit passer inaperçue !

Pour imager ces propos, imaginez un personnage qui devra franchir un obstacle de quelques mètres de haut situé devant lui, deux solutions possibles :

• Sans Accompagnement au Changement, il se retrouve face à un mur qu’il pense infranchissable.

• Avec Accompagnement au Changement, il franchira cette étape sereinement.